A população de idosos acima de 65 anos teve um aumento de 73% nos últimos 16 anos no Brasil. Nesse período, mais de 7 milhões de pessoas passaram a integrar essa faixa etária, que hoje representa 8% da população nacional, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Em 2030, essa participação subirá para 13% e, em 2060, para 27% dos brasileiros.

A escalada do envelhecimento, mais rápida do que a verificada em outras partes do mundo, impõe uma série de desafios para o País superar, como pagar a aposentadoria desse novo contingente de idosos.

Mas os problemas vão além e envolvem soluções na área de saúde e do mercado de trabalho. Para especialistas, a reforma da Previdência, em discussão no Congresso Nacional, é imprescindível para garantir a estabilidade do País. Mas não deveria focar apenas na questão fiscal. Medidas voltadas para a melhoria das condições de vida para essa população precisam ser estudadas em paralelo de forma a evitar riscos sociais, alertam dados do IBGE.

Apesar do rápido aumento do número de idosos nos últimos anos, o País não está preparado para o envelhecimento de sua população. Na Previdência, se não houver reforma, o governo não garante que terá condições de pagar todas as aposentadorias nos próximos anos; na saúde, os custos têm sido cada vez maiores; e no mercado de trabalho, as companhias não estão preparadas para empregar pessoas mais idosas.

Na avaliação do professor José Roberto Ferreira Savoia, da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (USP), nos últimos anos, com a maior entrada de jovens no mercado de trabalho, as empresas se prepararam para empregar pessoas mais novas, não idosos. "O que ocorreu no Brasil é que houve uma rápida expansão da expectativa de vida da população. Em 25 anos praticamente dobramos o porcentual de pessoas com mais de 60 anos."

De acordo com o IBGE, hoje a expectativa de vida das mulheres ao nascer é de 79,31 anos e dos homens, 75,18. Em 2000, era de 73,92 e 66,01 anos, respectivamente. Essa expansão deve continuar nos próximos anos. Até 2030, a expectativa de vida da mulher subirá para 82 e do homem, 75,28 anos.

Na Europa, diz Savoia, o envelhecimento da população ocorreu em 50 anos. "São duas gerações. É tempo suficiente para preparar o país para uma mudança tão radical." Para Savoia, com a proposta de aumento da idade mínima de aposentadoria para 65 anos, o Brasil terá de correr atrás de medidas para resolver a questão. "Se querem que o idoso acima de 60 anos trabalhe, é preciso criar condições."

A pesquisadora do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), Ana Amélia Camarano, também defende políticas voltadas para a população idosa que terá de trabalhar mais tempo para se aposentar. "A reforma da Previdência tinha de trazer junto a garantia de empregabilidade dos mais idosos de forma a reduzir o preconceito que ainda persiste no Brasil em relação ao trabalho dessa faixa etária."

Para ela, que defende a necessidade de rever as regras da Previdência, o governo deveria promover políticas de saúde educacional e melhorias nas condições de trabalho para essa população. Além disso, se não houver cuidado com a reforma da Previdência pode-se criar problemas difíceis de serem solucionados no futuro, como o aumento de aposentadorias por invalidez. "Sem preparar o País para essas novas condições (aposentadoria aos 65 anos), o risco social é alto." As informações são do jornal O Estado de S. Paulo.

O programa Escola da Família está com 183 vagas abertas para universitários interessados em bolsas de estudo. O cadastro deve ser realizado até o dia 15 de março no site do programa.

De acordo com as regras, o programa custeia 50% do valor da mensalidade do curso até o limite de R$ 500. O restante é assumido pelas instituições de ensino superior parceiras. A proposta é que os universitários participam de ações para um público variado - crianças, adolescentes, adultos e idosos - e também auxiliem o trabalho dos voluntários nas oficinas. Eles devem atuar aos fins de semana nas escolas.

Para concorrer a uma das vagas, o candidato deve estar regularmente matriculado em um curso de graduação em instituição privada de ensino superior conveniada; não ser beneficiário de outra bolsa de estudos ou financiamento; e ter disponibilidade para cumprir a carga de 8 horas.

Além da inscrição online, é preciso apresentar na Diretoria de Ensino os documentos exigidos no regulamento. Os alunos classificados serão encaminhados a uma escola estadual de acordo com a pontuação, a quantidade de vagas disponíveis no curso de graduação e o número de vagas por regional. A lista de espera tem validade de 12 meses.

Os conselhos municipais de Pindamonhangaba podem contar agora com um novo local de atendimento: a Central Municipal de Conselhos, na Av. Albuquerque Lins, 138 (fundo do PAT, antiga incubadora de empresas).

A Central vai atender, auxiliar e assessorar os conselhos, oferecendo mais suporte administrativo para o desenvolvimento dos trabalhos. Além disso, o prédio está sendo adequado para oferecer melhores ambiente e infraestrutura, com sala administrativa, sala de reuniões e amplo espaço para acolher os Conselhos.

"O espaço é amplo, será necessário algumas adequações, mas acredito vamos conseguir superar as expectativas e dar um ótimo suporte para os conselhos e entidades da cidade ajudando a desenvolver grandes trabalhos e projetos para a população", disse o responsável pelo projeto, Rodrigo Godoi.

A presidente do Fundo Social de Solidariedade, Cláudia Vieira Domingues, acredita que este espaço beneficiará o trabalho dos conselhos. "O nosso objetivo é auxiliar e fazer com que os conselhos tenham o seu espaço e possam atender as demandas da população, trabalhando em prol da cidade", explicou.

O horário de atendimento da Central Municipal de Conselhos é de segunda a sexta-feira, das 8 às 12h e das 13h às 17h. Mais informações podem ser obtidas no 3643-1518, ramal 7220, ou pelo e-mail Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo.

A General Electric (GE) demitiu 120 funcionários da unidade de Taubaté (SP) na manhã desta terça-feira (7). Por nota, a empresa informou que a unidade passa por um processo de reestruturação. A multinacional emprega cerca de 1.100 funcionários na planta.

De acordo com o Sindicato dos Metalúrgicos de Taubaté, os trabalhadores demitidos terão direito a um adicional de oito meses de plano de saúde, bônus extra de um a três salários, variando de acordo com o tempo de empresa, e Participação de Lucros e Resultados (PLR).

O sindicato informou ainda que durante o mês de fevereiro foram feitas paralisações e reuniões com a empresa na tentativa de evitar as demissões. No período, também foi aberto um Plano de Demissão Voluntária (PDV), mas a medida contou com baixa adesão. A entidade afirmou que a GE reivindicava a demissão de 240 pessoas.

Por nota, a GE informou que a empresa passa por um momento de reestruturação. "Temos estudado todas as alternativas possíveis para evitar medidas drásticas na unidade de Taubaté. Para garantir o futuro dos negócios, a unidade foi impactada pelo processo de restruturação", diz trecho. Além disso, a empresa reforçou que mantém o diálogo e a transparência co os funcionários.

Demissões

Desde que assumiu a unidade de negócios que pertencia à francesa Alstom, no ano passado, essa é a terceira vez que a americana GE demite trabalhadores em massa. Em abril de 2016 foram cortados 66 postos de trabalho. Em dezembro de 2015, uma semana após assumir a fábrica, a GE demitiu 40 funcionários.